Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A dição patrocinar possui particular sentido no Direito Laboral, por estar inerentemente interligada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamações.

Porque ligados à vida do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

A ordem jurídica transformou as sistemáticas de atuação da advocacia ao estruturar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadrinhar causas. Não se debate, ainda assim, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

Em momentos passados, a tema imprescindível de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a coerente quantificação desses apontados direitos denotou-se indispensável.

A aparente impreteribilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da ação trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamatórias que outrora foram de elementar efetuação, paralelamente, transmutou a dinâmica que conduz o amparo dos direitos empregatícios.

As modificações sistematizadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.