Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apadroar litígios. Não se objeta, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.

Porque vinculados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O ordenamento legislativo remodelou os modelos de atuação da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As alterações tecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Aditando tortuosidade a demandas que outrora revelavam ser de descomplicada realização, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no início da lide trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que regula o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A dicção patrocinar tem notável valor no Direito Laboral, por estar intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Antanho, o componente inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a justa suputação de tais apontados direitos manifestou-se vital.