Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O sistema jurídico transformou os modelos de exercício da advocacia ao conceber o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar tem singular peso no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associada à militância de guiar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As transfigurações produzidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento da capacidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a prática de fiar ações. Não se questiona, no entanto, a capacidade profissional de adequação da advocacia à hodierna situação.

Acrescendo complexidade a litígios que antes eram de fácil realização, a habitual indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da lide trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que impulsiona a defensa dos direitos dos empregados.

Outrora, o conhecimento considerável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a coerente quantificação de tais apontados direitos demonstrou-se central.

Porquanto interligados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar causas.