Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A prosaica obrigatoriedade de liquidar as verbas já no princípio do processo trabalhista, agregando dificuldade a contendas que no passado recente pareciam ser de tranquila executação, transversalmente, modificou a metodologia que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.

Em tempos passados, o assunto importante de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a acertada suputação daqueles aludidos direitos evidenciou-se capital.

Porquanto ligados ao sustento do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar detém notável significação no Direito do Trabalho, estando profundamente interligado à atuação de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A ordem jurídica mudou os modelos de desempenho da advocacia ao especificar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transformações prescritas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante tópico da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Dificultando a práxis de apadroar lides, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente situação.