Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Porquanto associados ao sustento do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Em tempos passados, o tópico indispensável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a curial estimação de tais citados direitos denotou-se indispensável.

Ao engendrar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os métodos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patrocinar litígios. Não se debate, entretanto, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

Estando inerentemente vinculada à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar incorpora individual relevância no Direito Trabalhista.

Trazendo complexidade a contendas que antigamente eram de fácil efetivação, a geral imperiosidade de liquidar as verbas a partir da abertura da demanda trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Incorporando o Jus Postulandi, muitas vezes, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

As transmutações planeadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.