Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A ordem jurídica ampliou os modelos de desempenho da advocacia ao engendrar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Somando complexidade a contendas que em tempos passados foram de elementar operação, a comum indeclinabilidade de liquidar os direitos já na apresentação da ação trabalhista, obliquamente, transformou a técnica que norteia o amparo dos direitos laborais.

Obstaculizando a práxis de apadroar causas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a perícia técnica de adequação da advocacia à vigente conjunção.

Porquanto prescrevem depressa e porque relacionados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm emergência.

Em momentos pretéritos, o questão crucial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a confiável computação de tais referidos direitos demonstrou-se essencial.

Por ser profundamente vinculada à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna individual significado no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial assunto da rotina profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.