Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar demandas. Não se objeta, todavia, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova condição.

O verbo patrocinar detém singular significação no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionado à atuação de direcionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porque correlacionados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

As metamorfoses instituídas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Antigamente, o expediente inevitável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a equilibrada estimação de tais referidos direitos evidenciou-se vital.

Acrescendo ruído a processos que em tempos passados foram de distensa efetuação, a habitual imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do início da reclamação trabalhista, obliquamente, transmudou o plano que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.

Ao prescrever a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia.