Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As metamorfoses arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da diligência profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de patrocinar demandas. Não se debate, apesar disso, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

Agregando confusão a causas que outrora foram de fácil efetuação, a ordinária indispensabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da contenda trabalhista, paralelamente, imutou a metodologia que regula a tutela dos direitos trabalhistas.

Porque expiram rapidamente e uma vez que conectados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar processos.

O sistema legislativo estendeu os paradigmas de operação da advocacia ao produzir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o questão inevitável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a sensata computação de tais referidos direitos sinalizou-se inevitável.

Por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar possui particular significado no Direito Laboral.