Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

O legislativo remodelou os modelos de atuação da advocacia ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Anteriormente, o elemento relevante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo corrente, a devida avaliação dos mesmos apontados direitos manifestou-se inevitável.

A prosaica imperiosidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da lide trabalhista, agregando confusão a demandas que em tempos passados revelavam ser de tranquila concretização, transversalmente, modificou a técnica que guia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Inibindo a estratégia de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova cena.

Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apaniguar ações.

Estando profundamente ligada à atuação de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar encarna especial significado no Direito do Trabalho.

As transmutações urdidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante parte da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porquanto vinculados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.