Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Porque expiram rápido e porquanto associados à vida do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Atalhando a estratégia de apadroar causas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a competência técnica de ajuste da advocacia à vigente situação.

A aparente obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do encetamento da demanda trabalhista, incorporando ruído a lides que antes eram de simples efetuação, indiretamente, transmudou a sistemática que direciona a defesa dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar corporifica excepcional significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As remodelações prescritas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A ordem jurídica mudou os métodos de exercício da advocacia ao estabelecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Antigamente, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a criteriosa quantificação dos mesmos aludidos direitos revelou-se basilar.