Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Em tempos pretéritos, a tema indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a criteriosa estimação de tais apontados direitos evidenciou-se essencial.

Corporificando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios.

As metamorfoses especificadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, complicando a prática de apaniguar processos. Não se discute, não obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Porquanto correlacionados à vida do contratado e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

A lei distendeu as metodologias de operação da advocacia ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A batida obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, agregando complexidade a demandas que antanho foram de simples efetuação, transversalmente, imutou a dinâmica que acompanha a defensão dos direitos empregatícios.

O termo patrocinar detém particular valor no Direito Trabalhista, por estar inerentemente interligado à militância de conduzir a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.