Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Porquanto vinculados à vida do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o obreiro não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito Laboral, sendo profundamente interligada à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

A comum necessidade de liquidar as verbas desde o exórdio da causa trabalhista, adicionando confusão a processos que no passado recente eram de fácil concretização, indiretamente, modificou o sistema que afeta a defensão dos direitos do trabalho.

O ordenamento legislativo estendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao convencionar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As metamorfoses urdidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes, o conhecimento primordial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a racional suputação dos mesmos referidos direitos mostrou-se essencial.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadroar demandas. Não se discute, apesar disso, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente conjunção.