Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Aditando tortuosidade a demandas que em momentos pretéritos eram de simples efetuação, a comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que regula o proteção dos direitos do trabalho.

As transformações planificadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porque ligados aos víveres do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

Por ser profundamente relacionado ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém sublime relevância no Direito do Trabalho.

Dificultando a estratégia de apadroar lides, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna condição.

O legislativo inflou as sistemáticas de atuação da advocacia ao arquitetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Anteriormente, a tema capital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a consequente estimativa daqueles referidos direitos manifestou-se indeclinável.