Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Obstaculizando a capacidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à corrente realidade.

O legislativo transformou as sistemáticas de prática da advocacia ao instituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamações.

Antanho, o componente fundamental de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a confiável computação de tais apontados direitos sinalizou-se fulcral.

A aparente precisão de liquidar as pretensões a partir da apresentação da contenda trabalhista, acrescendo tortuosidade a lides que em tempos passados foram de tranquila efetuação, diagonalmente, transmudou a sistemática que governa a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porquanto associados ao sustento do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

As remodelações concebidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Estando intimamente conectada à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui particular acepção no Direito do Trabalho.