Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Atrapalhando a atividade de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.

A batida inevitabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, aditando dificuldade a reclamações que no passado recente eram de simples efetivação, diagonalmente, demudou a mecânica que direciona a defensa dos direitos dos empregados.

Por ser intimamente relacionada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem notável relevância no Direito Laboral.

Antanho, a matéria primordial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a consiensiosa avaliação desses apontados direitos mostrou-se indispensável.

Ao definir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação remodelou os modelos de prática da advocacia.

Porque conectados ao sustento do operário e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos. Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o operário não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.