Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se objeta, nada obstante, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.

As transmutações engendradas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável parte da praxe laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Acrescentando ruído a litígios que outrora mostravam ser de tranquila efetuação, a famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da contenda trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que orienta a defensa dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar tem sublime sentido no Direito Laboral, sendo profundamente ligada à atuação de direcionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Porque conectados ao sustento do proletário e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao especificar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico inflou os padrões de atuação da advocacia.

Em momentos passados, o assunto indeclinável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a fiel mensuração desses referidos direitos mostrou-se indispensável.