Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadroar demandas. Não se discute, porém, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Porque caducam aceleradamente e porquanto ligados à subsistência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antes, o título central de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a justa avaliação daqueles citados direitos manifestou-se inevitável.

Ao estipular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica expandiu as metodologias de operação da advocacia.

As mudanças criadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A habitual exigência de liquidar as pretensões já no princípio da reclamatória trabalhista, somando ruído a causas que anteriormente foram de tranquila produzição, diagonalmente, modificou a mecânica que guia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar possui sublime significado no Direito Laboral, por estar profundamente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.