Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A legislação alargou os modelos de atuação da advocacia ao fundar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

No passado recente, o quesito imprescindível de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a acertada suputação de tais referidos direitos demonstrou-se primordial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram depressa e porque correlacionados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As alterações concebidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Por ser inerentemente interligada à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem particular sentido no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de patrocinar lides. Não se questiona, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente situação.

Agregando tortuosidade a litígios que anteriormente foram de tranquila efetuação, a frequente indispensabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da causa trabalhista, paralelamente, transmutou o plano que instrui a defensa dos direitos dos trabalhadores.