Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Em momentos pretéritos, o questão fundamental de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a honesta estimativa desses apontados direitos demonstrou-se basilar.

A comum imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na entrada da reclamatória trabalhista, adicionando complexidade a lides que anteriormente eram de elementar efetivação, indiretamente, alterou a dinâmica que rege a salvaguarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadroar reclamações. Não se discute, porém, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.

Sendo intimamente vinculado à atuação de conduzir o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora notável peso no Direito do Trabalho.

A ordem jurídica dilatou as sistemáticas de exercício da advocacia ao engendrar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram aceleradamente e porque ligados à subsistência do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.

As transmutações promovidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar causas. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.