Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A dição patrocinar encarna inconfundível relevância no Direito Laboral, sendo profundamente associada ao ativismo de conduzir a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Trazendo confusão a processos que antigamente eram de tranquila concretização, a comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da contenda trabalhista, transversalmente, transmudou o sistema que impele a guarda dos direitos do trabalho.

Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar litígios.

Porquanto caducam rápido e porque correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Embaraçando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova cena.

Ao produzir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação modificou as metodologias de operação da advocacia.

Em tempos passados, o elemento cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a consequente estimação desses aludidos direitos sinalizou-se crucial.

As transformações estruturadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.