Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As transfigurações estipuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Em tempos pretéritos, a peça relevante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a sensata avaliação daqueles apontados direitos tornou-se substancial.

Porque ligados à vida do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

O verbo patrocinar tem individual valia no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculado ao ativismo de guiar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Acrescentando ruído a litígios que em momentos passados eram de descomplicada executação, a famigerada necessidade de liquidar os direitos partindo da entrada da contenda trabalhista, transversalmente, alterou a estrutura que toca a guarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadrinhar reclamatórias. Não se impugna, entretanto, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar lides.

Ao projetar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica ampliou os métodos de exercício da advocacia.