Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A habitual precisão de liquidar os direitos desde a abertura da contenda trabalhista, somando ruído a lides que em tempos pretéritos eram de elementar efetivação, indiretamente, demudou a metodologia que movimenta a guarda dos direitos empregatícios.

Atalhando a práxis de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.

Ao suscitar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou as metodologias de prática da advocacia.

As transmutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque ligados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

No passado recente, o componente importante de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a justa avaliação daqueles apontados direitos denotou-se fundamental.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar encarna sublime significado no Direito do Trabalho, estando intimamente vinculada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.