Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

No passado recente, a matéria indeclinável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a acertada estimação daqueles mencionados direitos demonstrou-se basilar.

O sistema jurídico extrapolou os padrões de desempenho da advocacia ao delinear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem depressa e porquanto relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear processos. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar tem particular significância no Direito do Trabalho, estando intimamente ligado ao ativismo de direcionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Atrapalhando a praxe de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.

Agregando confusão a contendas que em tempos pretéritos foram de incomplexa produzição, a usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, obliquamente, modificou a técnica que instrui a defensão dos direitos laborais.

As modificações planificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.