Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Outrora, a tema crucial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a judiciosa computação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Acrescendo desorientação a lides que antes foram de descomplicada operação, a habitual necessidade de liquidar as verbas a partir da abertura da reclamatória trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que orienta a guarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadrinhar contendas. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.

O verbo patrocinar detém particular valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente relacionado à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porque interligados à alimentação do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

O sistema legislativo transformou as sistemáticas de operação da advocacia ao convencionar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As transmutações projetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.