Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antigamente, o item inevitável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a adequada aferição daqueles citados direitos demonstrou-se inevitável.

O legislativo transformou as metodologias de desempenho da advocacia ao definir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transformações fundadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da praxe laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Dificultando a práxis de patronear lides, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.

A dicção patrocinar tem particular valor no Direito do Trabalho, por estar profundamente associada à militância de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porquanto interligados à alimentação do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Trazendo desorientação a litígios que em tempos passados revelavam ser de fácil efetuação, a normal obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do início do processo trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que carreia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Incorporando o Jus Postulandi, em geral, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas.