Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o proletário não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Outrora, a matéria significante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a ponderada avaliação daqueles apontados direitos manifestou-se imprescindível.

Porque vinculados à sobrevivência do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao convencionar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei mudou as sistemáticas de prática da advocacia.

Entravando a práxis de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.

Sendo intrinsecamente associada ao ativismo de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém inconfundível acepção no Direito Trabalhista.

Somando complexidade a causas que em tempos pretéritos revelavam ser de distensa efetuação, a famígera imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da reclamação trabalhista, indiretamente, demudou o sistema que rege a defensão dos direitos dos empregados.

As mudanças sistematizadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.