Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar processos. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

As metamorfoses promovidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a tema fundamental de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a escrupulosa aferição dos mesmos apontados direitos demonstrou-se imprescindível.

Aditando sinuosidade a reclamatórias que anteriormente aparentavam ser de simples realização, a geral necessidade de liquidar os direitos desde a apresentação da lide trabalhista, diagonalmente, transformou a metodologia que toca o defendimento dos direitos do trabalho.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto ligados à mantença do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

A legislação extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao projetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Sendo intrinsecamente conectada à atuação de direcionar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui sublime acepção no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apaniguar demandas. Não se debate, não obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.