Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Outrora, a parte primacial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a acertada valoração desses mencionados direitos demonstrou-se cardinal.

Sendo profundamente interligado ao ativismo de guiar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar corporifica peculiar peso no Direito Laboral.

A geral impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a origem da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a contendas que antes pareciam ser de simples executação, diagonalmente, alterou a dinâmica que norteia a defesa dos direitos laborais.

Ao estipular a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os padrões de exercício da advocacia.

Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patronear processos. Não se debate, ainda assim, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.

As transmutações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.