Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Obstando a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

Uma vez que interligados à subsistência do operário e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao articular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou as metodologias de exercício da advocacia.

Antigamente, o questão substancial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a consiensiosa aferição de tais apontados direitos patenteou-se essencial.

A consueta imperiosidade de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamatória trabalhista, acrescentando complexidade a ações que antanho eram de distensa executação, diagonalmente, modificou o sistema que toca o proteção dos direitos dos empregados.

Detendo o Jus Postulandi, comumente, o operário não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar contendas.

As mudanças planeadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Por ser intrinsecamente vinculada ao ativismo de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem particular significância no Direito do Trabalho.