Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

A usual obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na abertura da contenda trabalhista, trazendo sinuosidade a causas que antes pareciam ser de descomplicada efetuação, transversalmente, transmutou o plano que move a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, a tema vital de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a judiciosa estimativa de tais mencionados direitos tornou-se essencial.

Obstaculizando a prática de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.

As mutações engendradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque relacionados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao promover a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico ampliou os padrões de exercício da advocacia.

O termo patrocinar detém excepcional relevância no Direito Laboral, sendo inerentemente interligado à atuação de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.