Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As transmutações prescritas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides.

Porque expiram rápido e porquanto correlacionados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Embaraçando a atividade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia profissional de acomodação da advocacia à vigente conjunção.

Outrora, o ponto considerável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a consiensiosa estimação desses aludidos direitos denotou-se substancial.

O vocábulo patrocinar incorpora especial valia no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionado ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Adicionando desorientação a ações que antigamente foram de fácil efetivação, a geral obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na entrada da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmutou a estrutura que conduz o proteção dos direitos trabalhistas.

Ao sistematizar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei transmudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.