Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses urdidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

O sistema legislativo expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao fixar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Embaraçando a estratégia de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a competência técnica de aclimação da advocacia à corrente conjunção.

Uma vez que ligados aos víveres do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

O vocábulo patrocinar detém singular peso no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente relacionado à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antanho, a peça central de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a honesta aferição desses referidos direitos evidenciou-se primacial.

Incorporando ruído a lides que antigamente foram de descomplicada efetivação, a regular necessidade de liquidar as verbas partindo da origem da ação trabalhista, obliquamente, alterou a mecânica que impele a guarda dos direitos trabalhistas.