Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

As modificações constituídas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos passados, o tópico cardinal de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a correta suputação desses citados direitos demonstrou-se vital.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se contesta, contudo, a perícia técnica de aclimação da advocacia à corrente realidade.

Porquanto correlacionados ao sustento do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Sendo intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem sublime significado no Direito Laboral.

A lei modificou as sistemáticas de atuação da advocacia ao projetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Aditando complexidade a contendas que antigamente eram de tranquila concretização, a conhecida impreteribilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da demanda trabalhista, paralelamente, imutou a dinâmica que governa o proteção dos direitos trabalhistas.