Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo inflou os padrões de atuação da advocacia ao especificar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

As mudanças prescritas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A natural exigência de liquidar as verbas partindo da abertura do litígio trabalhista, somando desorientação a processos que em momentos pretéritos foram de tranquila concretização, lateralmente, demudou a mecânica que carreia a tutela dos direitos empregatícios.

Porquanto interligados à vida do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

Antigamente, o tópico fundamental de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a curial aferição daqueles aludidos direitos sinalizou-se essencial.

Atrapalhando a habilidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.

A palavra patrocinar incorpora inconfundível peso no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionada ao ativismo de carrear a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.