Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Uma vez que conectados à vida do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Anteriormente, o item cardinal de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a ponderada avaliação daqueles referidos direitos revelou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, entravando a prática de patronear demandas. Não se objeta, porém, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

As mudanças prescritas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar litígios.

A dicção patrocinar encarna sublime acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligada à militância de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Incorporando ruído a lides que antes eram de descomplicada executação, a ordinária indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da contenda trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que guia a tutela dos direitos trabalhistas.

O ordenamento legislativo mudou os padrões de atuação da advocacia ao definir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.