Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, o ponto primordial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. No momento corrente, a equilibrada mensuração dos mesmos referidos direitos sinalizou-se inevitável.

A consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, agregando sinuosidade a litígios que anteriormente pareciam ser de simples concretização, obliquamente, modificou o sistema que impele a guarda dos direitos trabalhistas.

O legislativo dilatou as sistemáticas de exercício da advocacia ao projetar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

As transmutações instituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que interligados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

A dição patrocinar corporifica excepcional sentido no Direito Laboral, por ser intrinsecamente ligada à atuação de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Dificultando a rotina de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.