Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

A expressão patrocinar possui sublime significado no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente relacionada à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos. Em geral, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A aparente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da reclamação trabalhista, agregando tortuosidade a reclamatórias que anteriormente eram de elementar produzição, paralelamente, transmudou o plano que coordena o proteção dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patronear demandas. Não se questiona, nada obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova situação.

A lei transmudou os padrões de desempenho da advocacia ao criar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto interligados à alimentação do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Em momentos pretéritos, o item central de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a fiel aferição desses referidos direitos revelou-se vital.

As mutações urdidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central fator da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.