Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

O sistema jurídico distendeu as metodologias de atuação da advocacia ao estipular a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A sabida impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da contenda trabalhista, incorporando desorientação a litígios que anteriormente revelavam ser de tranquila operação, indiretamente, imutou a metodologia que guia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Obstando a prática de patronear demandas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

Porquanto correlacionados aos víveres do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O verbo patrocinar encarna especial peso no Direito Laboral, por ser profundamente associado ao ativismo de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antes, o quesito fulcral de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a ajustada estimativa de tais citados direitos revelou-se central.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As modificações produzidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.