Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Atrapalhando a rotina de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do proletário e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.

Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o proletário não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios.

Em momentos passados, a peça imprescindível de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a judiciosa mensuração dos mesmos apontados direitos mostrou-se inevitável.

A lei estendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao gerar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Por estar intrinsecamente interligado à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar tem inconfundível peso no Direito do Trabalho.

As remodelações articuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A frequente indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da demanda trabalhista, incorporando complexidade a lides que anteriormente foram de simples executação, indiretamente, demudou a metodologia que acompanha o defendimento dos direitos laborais.