Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

No passado recente, a tema central de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a sensata estimação de tais referidos direitos patenteou-se essencial.

O ordenamento jurídico distendeu os métodos de prática da advocacia ao tecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As mudanças criadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas. Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A aparente exigência de liquidar os pedidos partindo do início da reclamação trabalhista, aditando sinuosidade a lides que antigamente eram de distensa executação, obliquamente, imutou o plano que impele a defensão dos direitos laborais.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que associados à vida do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Estando intrinsecamente relacionado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém sublime valor no Direito do Trabalho.

Entravando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.