Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antanho, o ponto significante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a ponderada suputação daqueles citados direitos sinalizou-se indispensável.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

A expressa impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da causa trabalhista, agregando complexidade a reclamações que em momentos passados foram de tranquila realização, diagonalmente, transmudou a metodologia que norteia a guarda dos direitos dos empregados.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que ligados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

As metamorfoses estipuladas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante recurso da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A ordem jurídica transmudou as sistemáticas de prática da advocacia ao tecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Por ser intimamente conectada ao ativismo de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém particular significado no Direito do Trabalho.

Obstaculizando a prática de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente realidade.