Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A legislação distendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao produzir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

As mudanças geradas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A habitual inevitabilidade de liquidar os direitos já na entrada da contenda trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamatórias que anteriormente eram de elementar executação, indiretamente, alterou o plano que conduz a defensa dos direitos do trabalho.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto conectados aos víveres do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Por estar intimamente interligada à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar detém particular relevância no Direito Laboral.

Antanho, o elemento importante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a ponderada suputação daqueles mencionados direitos denotou-se indispensável.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Dificultando a prática de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à hodierna situação.