Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao disciplinar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu as metodologias de operação da advocacia.

As modificações especificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial conhecimento do repertório laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadrinhar ações. Não se contesta, apesar disso, a perícia profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.

Anteriormente, o conhecimento primacial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a ponderada valoração daqueles aludidos direitos sinalizou-se fulcral.

O termo patrocinar encarna sublime valor no Direito Trabalhista, por estar intimamente relacionado à atuação de direcionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Trazendo confusão a lides que em tempos pretéritos pareciam ser de tranquila executação, a corrente precisão de liquidar os direitos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que movimenta o defendimento dos direitos trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamações.

Porquanto associados à alimentação do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.