Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadrinhar processos. Não se contradita, porém, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente condição.

Em tempos pretéritos, o dado indeclinável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a devida mensuração daqueles mencionados direitos tornou-se fundamental.

As mutações constituídas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intimamente vinculado à militância de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui inconfundível valia no Direito Laboral.

Somando dificuldade a ações que anteriormente eram de descomplicada realização, a famígera imprescindibilidade de liquidar os direitos já no exórdio da causa trabalhista, transversalmente, demudou o plano que coordena a tutela dos direitos do trabalho.

O sistema jurídico modificou as metodologias de prática da advocacia ao projetar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto conectados à mantença do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.