Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar contendas. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rapidamente e porque associados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

As remodelações assentadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o assunto cardinal de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a fiel estimação dos mesmos citados direitos demonstrou-se cardinal.

Por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém particular importância no Direito do Trabalho.

A ordem legislativa estendeu as metodologias de operação da advocacia ao sistematizar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A consueta impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da ação trabalhista, acrescendo complexidade a causas que no passado recente foram de elementar efetivação, paralelamente, imutou a mecânica que movimenta a tutela dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apaniguar lides. Não se debate, sem embargo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente cena.