Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da abertura da ação trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que antes foram de tranquila concretização, paralelamente, transmutou a mecânica que movimenta a salvaguarda dos direitos laborais.

Ao produzir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei alargou os métodos de operação da advocacia.

As alterações fixadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, a pauta inevitável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a curial quantificação desses citados direitos demonstrou-se indispensável.

Dificultando a capacidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.

Porque expiram rapidamente e porquanto vinculados à mantença do contratado, os direitos laborais têm emergência.

A expressão patrocinar encarna sublime importância no Direito Laboral, sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar processos. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.