Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Ao estabelecer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar reclamações. Não se impugna, sem embargo, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.

As mutações articuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial dado do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A frequente impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, acrescendo desorientação a causas que antes mostravam ser de fácil executação, obliquamente, imutou a metodologia que direciona a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem sublime significação no Direito Trabalhista.

Em momentos passados, o componente substancial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a curial avaliação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se cardinal.

Porque prescrevem depressa e uma vez que relacionados aos víveres do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.