Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. De maneira geral, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto vinculados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

A lei modificou os paradigmas de desempenho da advocacia ao engendrar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Agregando sinuosidade a reclamatórias que antigamente eram de tranquila concretização, a habitual imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da lide trabalhista, paralelamente, transformou o plano que orienta a defensão dos direitos trabalhistas.

No passado recente, o componente essencial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No instante vigente, a metódica computação desses aludidos direitos demonstrou-se basilar.

As mudanças constituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar corporifica peculiar acepção no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectado à atuação de carrear a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Complicando a capacidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à corrente condição.