Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Antes, o item primordial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a equilibrada estimação dos mesmos apontados direitos tornou-se vital.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto relacionados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apaniguar litígios. Não se questiona, todavia, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente conjunção.

Adicionando dificuldade a demandas que outrora pareciam ser de elementar efetivação, a corrente impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o ingresso da causa trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que orienta a tutela dos direitos empregatícios.

O legislativo mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao especificar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar detém particular significação no Direito Trabalhista, por ser inerentemente conectada à atuação de guiar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As mutações concebidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.