Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A aparente imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o começo do litígio trabalhista, incorporando confusão a reclamações que no passado recente foram de simples concretização, diagonalmente, transformou a sistemática que regula a defensão dos direitos do trabalho.

O ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de prática da advocacia ao fundar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As modificações trazidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável título da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, o elemento considerável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a acertada avaliação desses referidos direitos tornou-se indeclinável.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar lides. Incorporando o Jus Postulandi, de modo geral, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar processos. Não se discute, contudo, a competência técnica de adequação da advocacia à nova realidade.

Sendo profundamente correlacionada à militância de direcionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar corporifica excepcional significado no Direito Laboral.

Uma vez que associados à mantença do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.