Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides.

Antes, o assunto vital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. No tempo vigente, a regular quantificação desses referidos direitos patenteou-se cardinal.

As remodelações tecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Prejudicando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

A frequente exigência de liquidar as verbas desde a entrada da causa trabalhista, aditando dificuldade a ações que anteriormente revelavam ser de tranquila efetivação, transversalmente, transformou a técnica que regula a defesa dos direitos dos empregados.

A legislação modificou os métodos de prática da advocacia ao convencionar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que conectados à vida do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Por estar intimamente ligada ao ativismo de carrear a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar corporifica especial valia no Direito Trabalhista.