Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As metamorfoses prescritas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Atalhando a capacidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente condição.

Porque correlacionados à mantença do trabalhador e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

O legislativo transmudou as metodologias de operação da advocacia ao conceber a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Outrora, o expediente substancial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a adequada valoração dos mesmos citados direitos manifestou-se inevitável.

Estando intimamente ligado à militância de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna individual significado no Direito Laboral.

Acrescendo ruído a lides que antigamente aparentavam ser de distensa concretização, a consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do começo da reclamação trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que coordena o defendimento dos direitos do trabalho.

Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações.