Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A ordem legislativa mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao promover a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

As transfigurações definidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A famígera necessidade de liquidar os direitos desde o princípio do processo trabalhista, agregando ruído a causas que em tempos pretéritos foram de distensa realização, paralelamente, transformou a técnica que acompanha a tutela dos direitos trabalhistas.

Por ser intrinsecamente interligada à militância de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui particular valor no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Outrora, o quesito significante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a apropriada computação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se primacial.

Inibindo a prática de patronear contendas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova cena.

Porque caducam rapidamente e porquanto vinculados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.