Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patrocinar contendas. Não se objeta, contudo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.

A lei distendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao trazer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o elemento indispensável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a racional mensuração de tais aludidos direitos sinalizou-se indispensável.

A dicção patrocinar incorpora sublime importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à militância de guiar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Uma vez que conectados à alimentação do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

A aparente indispensabilidade de liquidar os direitos já no começo do litígio trabalhista, acrescendo dificuldade a ações que no passado recente foram de distensa executação, diagonalmente, transmutou a dinâmica que impulsiona o proteção dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

As alterações produzidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.