Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao estabelecer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo estendeu os padrões de prática da advocacia.

Acrescendo tortuosidade a reclamações que no passado recente foram de incomplexa operação, a aparente necessidade de liquidar os pedidos desde a origem da demanda trabalhista, obliquamente, imutou a mecânica que impele a tutela dos direitos laborais.

Porquanto ligados ao sustento do obreiro e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

A dição patrocinar incorpora inconfundível valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Atrapalhando a atividade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.

Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos.

As transformações urdidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o título basilar de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a racional aferição de tais referidos direitos demonstrou-se cardinal.