Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

O sistema jurídico inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao estabelecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patrocinar reclamações. Não se contesta, entretanto, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.

No passado recente, a parte inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. No momento vigente, a pertinente aferição de tais aludidos direitos mostrou-se crucial.

Porquanto ligados à subsistência do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

As modificações planeadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias.

Por estar profundamente correlacionado à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém singular valor no Direito Trabalhista.

A famígera obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na origem da contenda trabalhista, aditando tortuosidade a demandas que antes mostravam ser de fácil realização, diagonalmente, demudou a técnica que regula a defesa dos direitos dos empregados.