Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear contendas. Não se debate, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.

Em tempos passados, a matéria vital de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a ponderada mensuração desses citados direitos denotou-se primordial.

A dicção patrocinar corporifica excepcional sentido no Direito Laboral, estando intimamente ligada à militância de conduzir a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que associados à alimentação do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.

As alterações instituídas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da rotina profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Trazendo tortuosidade a demandas que no passado recente eram de incomplexa concretização, a prosaica obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a origem do processo trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que toca a defensa dos direitos empregatícios.

Ao prescrever a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo mudou os modelos de prática da advocacia.