Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A frequente obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a abertura da reclamatória trabalhista, agregando confusão a processos que antes eram de distensa produzição, indiretamente, transmudou a dinâmica que instrui a defensão dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de patrocinar causas. Não se questiona, no entanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente situação.

A dicção patrocinar encarna sublime peso no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Ao engendrar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo transmudou as metodologias de atuação da advocacia.

No passado recente, o tópico essencial de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a escrupulosa mensuração de tais aludidos direitos mostrou-se indispensável.

Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto relacionados aos víveres do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.

As modificações trazidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.