Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

O termo patrocinar incorpora excepcional sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectado à militância de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Complicando a práxis de apadroar causas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

As transmutações trazidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da habilidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que correlacionados aos víveres do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Anteriormente, o elemento relevante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No tempo vigente, a criteriosa quantificação desses aludidos direitos evidenciou-se inevitável.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo alargou os modelos de operação da advocacia ao assentar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A famigerada inevitabilidade de liquidar os direitos já no início da lide trabalhista, trazendo desorientação a ações que outrora foram de descomplicada efetivação, transversalmente, transmutou a técnica que governa a tutela dos direitos dos trabalhadores.