Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A dição patrocinar encarna particular relevância no Direito Laboral, por estar inerentemente associada à atuação de guiar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

A usual necessidade de liquidar os direitos desde a entrada do processo trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamatórias que antanho pareciam ser de tranquila realização, transversalmente, transmudou a técnica que guia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos passados, a matéria imprescindível de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a fiel estimativa dos mesmos mencionados direitos mostrou-se central.

Ao especificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica ampliou os métodos de operação da advocacia.

As transmutações geradas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível questão da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apaniguar lides. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.