Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Adicionando ruído a lides que em tempos passados eram de elementar produzição, a corrente inevitabilidade de liquidar os direitos já no início da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que orienta a tutela dos direitos dos empregados.

As alterações engendradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da práxis laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apadrinhar contendas. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

Antanho, o tópico cardinal de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. No momento atual, a cautelosa estimação de tais citados direitos sinalizou-se fulcral.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas.

Ao criar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transmudou os padrões de prática da advocacia.

Estando intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna singular importância no Direito do Trabalho.

Porquanto caducam rápido e porque vinculados à vida do operário, os direitos dos empregados têm pressa.