Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Prejudicando a atividade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a perícia técnica de habituação da advocacia à corrente conjunção.

Ao prescrever a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto associados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

O vocábulo patrocinar tem singular relevância no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligado à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Agregando complexidade a reclamações que outrora foram de elementar efetivação, a consueta necessidade de liquidar os direitos já na abertura da demanda trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que orienta a defensa dos direitos trabalhistas.

As mudanças promovidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a pauta significante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a prudente quantificação desses referidos direitos revelou-se basilar.