Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Anteriormente, o ponto imprescindível de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a consequente avaliação desses mencionados direitos sinalizou-se cardinal.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente associado ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna excepcional peso no Direito do Trabalho.

Uma vez que vinculados ao sustento do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.

A ordinária imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, agregando dificuldade a contendas que em tempos passados foram de incomplexa efetivação, obliquamente, transmudou a dinâmica que norteia a salvaguarda dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apadrinhar lides. Não se discute, nada obstante, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente condição.

As transfigurações tecidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A lei ampliou os métodos de operação da advocacia ao convencionar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.