Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A natural inevitabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da causa trabalhista, somando confusão a demandas que antanho eram de fácil concretização, obliquamente, transmutou o sistema que norteia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

O termo patrocinar encarna especial significado no Direito do Trabalho, por estar intimamente ligado à militância de guiar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de fiar reclamações. Não se contradita, nada obstante, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o trabalhador não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear ações.

As alterações trazidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que associados à vida do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A ordem legislativa inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao conceber a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antigamente, o ponto considerável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a efetiva estimativa daqueles citados direitos tornou-se indispensável.