Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As remodelações criadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias.

A ordem legislativa transmudou os métodos de exercício da advocacia ao gerar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Acrescentando sinuosidade a processos que antanho eram de elementar realização, a aparente necessidade de liquidar os direitos desde a entrada da reclamação trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que movimenta o amparo dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apaniguar litígios. Não se contraria, porém, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto vinculados à subsistência do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

O vocábulo patrocinar corporifica especial significação no Direito do Trabalho, por estar intimamente relacionado à militância de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Em tempos passados, a matéria essencial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a conciente computação daqueles aludidos direitos manifestou-se fulcral.