Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Ao estabelecer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei transformou os modelos de exercício da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Uma vez que conectados à mantença do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A expressão patrocinar corporifica individual peso no Direito Laboral, estando profundamente interligada ao ativismo de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As mutações fixadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Obstaculizando a habilidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.

Incorporando desorientação a litígios que no passado recente eram de distensa efetivação, a normal impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamação trabalhista, obliquamente, demudou a dinâmica que toca o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente, a peça capital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. No momento atual, a prudente aferição daqueles citados direitos mostrou-se cardinal.