Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao sistematizar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei transfigurou as metodologias de prática da advocacia.

As transmutações projetadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamatórias.

Uma vez que conectados à vida do obreiro e porque prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Estando inerentemente associada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna notável valia no Direito Laboral.

A expressa indispensabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da contenda trabalhista, aditando ruído a processos que antigamente mostravam ser de simples efetivação, paralelamente, alterou a mecânica que movimenta a defensão dos direitos do trabalho.

Atalhando a habilidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova condição.

Anteriormente, o elemento significante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a racional mensuração desses apontados direitos demonstrou-se fulcral.