Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas. Detendo o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Porque vinculados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Atrapalhando a estratégia de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

Somando confusão a lides que antigamente aparentavam ser de descomplicada efetivação, a consueta inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da causa trabalhista, diagonalmente, imutou a sistemática que norteia a guarda dos direitos dos empregados.

Antanho, o componente relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a consiensiosa avaliação desses citados direitos manifestou-se cardinal.

Por estar inerentemente correlacionado à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém sublime relevância no Direito Trabalhista.

As transformações especificadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Ao gerar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou as metodologias de prática da advocacia.