Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Atrapalhando a habilidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente condição.

Somando complexidade a lides que antes eram de tranquila concretização, a natural exigência de liquidar os direitos desde o ingresso da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que instrui a guarda dos direitos trabalhistas.

Porquanto conectados à mantença do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios.

A ordem legislativa ampliou os padrões de atuação da advocacia ao convencionar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o quesito importante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a coerente valoração de tais apontados direitos denotou-se fulcral.

Sendo inerentemente ligada ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar incorpora excepcional acepção no Direito Trabalhista.

As transfigurações especificadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da capacidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.