Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

As transformações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que vinculados à mantença do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Agregando desorientação a demandas que em momentos passados revelavam ser de fácil realização, a batida inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento do processo trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que governa a guarda dos direitos laborais.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar significação no Direito Laboral, estando intimamente interligado à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

No passado recente, o componente capital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a equilibrada aferição desses aludidos direitos denotou-se primordial.

Tendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações.

Atrapalhando a habilidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

A legislação distendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao tecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.