Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antigamente, a tema central de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a cautelosa estimativa daqueles apontados direitos tornou-se essencial.

A ordem jurídica alargou as sistemáticas de operação da advocacia ao delinear a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar ações.

Por estar profundamente ligada ao ativismo de conduzir a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar possui excepcional valor no Direito Trabalhista.

Porquanto conectados à mantença do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Acrescendo complexidade a contendas que anteriormente eram de simples executação, a famigerada imperiosidade de liquidar as verbas já no encetamento da reclamatória trabalhista, lateralmente, alterou a metodologia que guia a defensa dos direitos empregatícios.

Atrapalhando a habilidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.

As metamorfoses fixadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central tema do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos advogados trabalhistas.