Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O vocábulo patrocinar incorpora singular importância no Direito Trabalhista, estando profundamente vinculado à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Agregando tortuosidade a reclamatórias que anteriormente eram de simples operação, a famígera inevitabilidade de liquidar as verbas a partir da origem da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a dinâmica que direciona a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Porque conectados à sobrevivência do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadrinhar causas. Não se contesta, nada obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente conjunção.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Antigamente, o quesito capital de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a adequada valoração de tais mencionados direitos tornou-se cardinal.

Ao especificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo modificou as sistemáticas de exercício da advocacia.

As remodelações arquitetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.