Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As mudanças convencionadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de fiar reclamações. Não se debate, todavia, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.

Agregando complexidade a demandas que outrora eram de elementar executação, a usual imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que acompanha a defesa dos direitos laborais.

Porquanto ligados ao sustento do contratado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

Ao estipular o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os métodos de desempenho da advocacia.

Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas.

Por estar profundamente associado à militância de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica individual valor no Direito Laboral.

Antanho, o ponto basilar de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a confiável mensuração de tais citados direitos demonstrou-se indeclinável.