Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao estipular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os paradigmas de atuação da advocacia.

A geral indispensabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamação trabalhista, somando desorientação a lides que outrora eram de distensa produzição, transversalmente, transformou a sistemática que movimenta o amparo dos direitos dos empregados.

O termo patrocinar encarna excepcional sentido no Direito Laboral, estando profundamente relacionado ao ativismo de conduzir a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de fiar reclamatórias. Não se contradita, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

As alterações trazidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o tópico vital de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a acertada quantificação de tais referidos direitos demonstrou-se crucial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.