Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Porquanto correlacionados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

As mudanças estruturadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A famigerada imperiosidade de liquidar os direitos desde o encetamento do processo trabalhista, trazendo desorientação a ações que outrora revelavam ser de distensa operação, paralelamente, modificou a sistemática que carreia a defensa dos direitos do trabalho.

A lei distendeu as metodologias de exercício da advocacia ao estabelecer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patrocinar causas. Não se contesta, sem embargo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente situação.

Sendo intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém particular significância no Direito Trabalhista.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, em caráter geral, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Antigamente, a tema indispensável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a acertada valoração de tais aludidos direitos revelou-se essencial.