Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As mutações constituídas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial ponto da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Prejudicando a prática de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A comezinha necessidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da lide trabalhista, somando confusão a causas que antes foram de tranquila efetivação, transversalmente, imutou a técnica que impulsiona o proteção dos direitos trabalhistas.

O ordenamento jurídico alargou os padrões de atuação da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Por estar intimamente relacionado à atuação de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar possui peculiar peso no Direito Trabalhista.

No passado recente, a peça crucial de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a ajustada computação de tais referidos direitos evidenciou-se inevitável.

Porque vinculados à vida do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.