Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As mutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, o elemento central de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a racional estimação desses citados direitos denotou-se indispensável.

Agregando dificuldade a contendas que em tempos pretéritos foram de fácil efetivação, a geral imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da ação trabalhista, obliquamente, alterou o plano que carreia o proteção dos direitos empregatícios.

Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear litígios.

Ao planificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou os padrões de operação da advocacia.

Porque correlacionados à subsistência do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Por ser intimamente associada ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna individual relevância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadroar lides. Não se questiona, no entanto, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.