Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides.

Porque conectados à subsistência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Trazendo sinuosidade a causas que em momentos passados eram de tranquila efetivação, a famigerada imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da entrada do litígio trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que toca a tutela dos direitos dos empregados.

Anteriormente, o elemento fundamental de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a ponderada estimação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se vital.

As remodelações estipuladas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna peculiar sentido no Direito Laboral.

Embaraçando a capacidade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna situação.

O sistema jurídico estendeu as metodologias de exercício da advocacia ao planificar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.