Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas.

Porquanto ligados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antigamente, o item fundamental de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a devida computação desses apontados direitos evidenciou-se cardinal.

A dicção patrocinar corporifica especial acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associada à militância de conduzir o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

O legislativo remodelou os padrões de operação da advocacia ao promover a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Somando desorientação a contendas que no passado recente mostravam ser de simples realização, a comum indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do início da demanda trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que rege a defensão dos direitos trabalhistas.

As transfigurações projetadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Embaraçando a práxis de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.