Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao convencionar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A expressão patrocinar corporifica peculiar peso no Direito Laboral, sendo inerentemente correlacionada à militância de direcionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Obstando a atividade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente conjunção.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar ações. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Aditando confusão a contendas que anteriormente mostravam ser de tranquila efetivação, a comezinha imperiosidade de liquidar as verbas já na entrada do processo trabalhista, lateralmente, demudou a mecânica que instrui o proteção dos direitos empregatícios.

Antes, a pauta imprescindível de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a apropriada computação desses aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.

As metamorfoses fixadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que associados à vida do operário, os direitos empregatícios têm emergência.