Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As transformações projetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tema da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, a pauta considerável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a equilibrada aferição desses mencionados direitos mostrou-se fundamental.

Ao assentar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu os padrões de operação da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios. Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Embaraçando a práxis de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.

A consueta precisão de liquidar os direitos partindo do início da demanda trabalhista, aditando desorientação a causas que outrora eram de tranquila efetivação, paralelamente, imutou a sistemática que governa o defendimento dos direitos empregatícios.

Porquanto conectados à subsistência do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

A palavra patrocinar encarna notável significado no Direito Laboral, estando intimamente correlacionada à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.