Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao tecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou os paradigmas de exercício da advocacia.

Antanho, o conhecimento importante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a cuidadosa valoração desses citados direitos manifestou-se inevitável.

As remodelações suscitadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Somando confusão a demandas que antigamente pareciam ser de fácil executação, a frequente indispensabilidade de liquidar as pretensões já na entrada do processo trabalhista, transversalmente, alterou a estrutura que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações.

Estando intimamente correlacionada à atuação de direcionar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar possui notável valor no Direito Trabalhista.

Uma vez que ligados à subsistência do operário e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Prejudicando a prática de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.