Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Ao sistematizar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei alargou os padrões de prática da advocacia.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Somando dificuldade a causas que antes eram de descomplicada efetivação, a natural necessidade de liquidar os direitos a partir da abertura da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que rege a defensão dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a praxe de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.

As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, a pauta basilar de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo atual, a responsável computação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se primacial.

A palavra patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito do Trabalho, por ser intimamente conectada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.